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La Integración de la familia y el trabajo con ayuda de la tecnología
Noviembre 26, 2007, 11:24 pm
Archivado en: MAAT, conciliación, mujerfyt

Hoy he estado en la conferencia sobre Conciliación, Tecnología y Nuevos Modelos Organizativos, inicialmente la sala ha estado con el aforo completo y los ponentes me han gustado bastante, de manera particular Jaime Pereira, el cuál ha estado brillante en la exposición de la falta de cultura de las empresas a poder adecuar un horario más realista con el rendimiento de las personas y por tanto en beneficio de la productividad.

El broche ha sido cuando en las conclusiones, Santiago Jiménez, ha contextualizado los nuevos modelos organizativos, tanto del trabajo en red como del uso de la tecnología para poder conectar con este nuevo concepto de organizaciones, donde el perfil del trabajador va más allá de la cultura y formación adquirida, siendo la capacidad de “comprenderse” en ese entorno virtual para trabajar, sin ser necesario acudir a la oficina aunque por supuesto el contacto humano es importante para poder expresar determinadas responsabilidades y tareas a sus destinatarios. Ahora bien, esto se podría llegar a potenciar mediante el modelo de las redes sociales como modelo de gestión del conocimiento en las organizaciones, donde los espacios de edición y publicación de contenidos -coproducidos en algunos casos- son determinantes para la transmisión del conocimiento de manera participativa.

Gloria Juste ha gestionado una moderación del debate que ha surgido entre los asistentes, enfatizando la importancia de crear nuevos modelos para la conciliación, no solo el tópico de las guarderías, portátiles o móviles para llevarte trabajo a casa, sino el de crear de un lado la cultura de dedicarle al trabajo un entorno de aprovechamiento de tu vida familiar o personal con el uso de nuevas estructuras tecnológicas -no de intranets- para la gestión del tiempo, del desarrollo personal y del conocimiento.



I Panel de Expertos “Tecnología, Conciliación y Modelos Organizativos”
Noviembre 20, 2007, 2:15 pm
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La compañía tecnológica maat Gknowledge y la Asociación Mujer Familia y Trabajo organizan:

I Panel de Expertos “Tecnología, Conciliación y Modelos Organizativos”

  • Profesionales y empresarios se darán cita en este evento para analizar la necesidad de implantar medidas para conciliar la vida familiar y laboral y la importancia de las nuevas tecnologías como instrumento facilitador.
  • El objetivo final será la elaboración de un “Libro blanco de la Conciliación” que sirva de guía para las empresas de nuestro país a la hora de integrar modelos organizativos familiarmente responsables.

Madrid. 20 noviembre 2007.- Conscientes de la importancia que tiene la puesta en marcha de modelos organizativos que faciliten la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal maat Gknowledge en colaboración con la Asociación Mujer Familia y Trabajo organiza el primer Panel de Expertos “Conciliación, Tecnología y nuevos modelos organizativos”.

Esta iniciativa se enmarca dentro del acuerdo de colaboración de maat Gknowledge con la Asociación Mujer FYT cuyo objetivo es el desarrollo de un ambicioso proyecto de investigación en torno al papel que tienen las nuevas tecnologías en la conciliación de la vida personal y laboral que dará lugar a la elaboración final de un “Libro Blanco de la Conciliación”. Este documento recogerá las mejores prácticas y servirá de guía para las empresas que quieran implantar modelos organizativos que contemplen estas variables como un elemento estratégico.

Profesionales de empresas de diversos sectores expondrán sus políticas de actuación y debatirán sobre la importancia y necesidad de incorporar medidas conciliadoras en su estrategia organizativa para el desarrollo de un nuevo modelo de gestión que integre los principios de Excelencia, Tecnología y Responsabilidad Social.

Este Panel de Expertos es el primero de una serie de actos que tienen el objetivo de concienciar a instituciones y empresas; fomentar el debate social y empresarial en torno a la consideración de las personas, sus capacidades y conocimientos como el eje fundamental de las estrategias empresariales y sociales; obtener información de las mejores prácticas en materia de Conciliación a través de la participación activa de empresas, asociaciones e instituciones e incorporar el uso de las nuevas tecnologías para el desarrollo de modelos de conciliación e inserción social, que permitan el desarrollo de comunidades virtuales.

Agenda del evento:

Día: 26 de Noviembre a las 9:30 h

Lugar: Salón Condor/Pedralbes, Hotel Nh Príncipe de Vergara. Calle Príncipe de Vergara nº 92. Madrid

09.30 - 10.00 : Café y acreditación de participantes

10.00 – 10.15: Presentación del Proyecto a cargo de Santiago Jiménez- C.E.O maat Gknowledge.

10:15 – 11:15 : Ponentes:

Marta Martín– Directora de RSC de grupo NH

Jaime Pereira- Socio del Instituto de Liderazgo

Pedro Galván – Director de Relaciones Laborales de Vodafone

Rosa Jarillo – Directora Gerente de Decepal

11:15 – 12:00: Mesa redonda y coloquio. Moderador: Santiago Jiménez - CEO maat Gknowledge

12:00 – 12:15: Conclusiones y cierre de la Jornada. Santiago Jiménez – C.E.O maat Gknowledge. Moderador: Santiago Jiménez. CEO maat Gknowledge.

Para confirmar asistencia por favor escribe a: maat-comunicacion(arroba)maat-g.com



maat Gknowledge realizará la primera Red Social para el fomento de la Sociedad de la Información en Castilla - La Mancha
Noviembre 19, 2007, 8:31 pm
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maat Gknowledge va a desarrollar la primera Red Social para el fomento de la Sociedad de la Información en Castilla- La Mancha a través del proyecto Red Social Castilla-La Mancha subvencionado por las ayudas del plan Avanza Contenidos.

Su objetivo es tejer una red social corporativa de pymes participando en el desarrollo de contenidos de calidad de manera participativa e interactiva con los usuarios, en el modelo de la web 2.1, donde los contenidos son coproducidos entre los propios beneficiarios en un entorno multimedia y multimedios.

maat Gknowledge ha sido la empresa seleccionada por la Fundación Caja Rural como socio tecnológico por su reconocimiento empresarial en el desarrollo y metodologia de la puesta en marcha de redes sociales corporativas, como la presentada en ANMAPE y el premio obtenido a la “innovación” por el Ministerio de Industria en el Ficod 2007.

Estos proyectos que he mencionado están empezando a ser entendidos como un factor importante en organizaciones, es decir, más allá de las habituales redes sociales lo que estamos desarrollando es una realidad de adaptar este concepto a entornos corporativos, ya sean instituciones, empresas, Fundaciones, Universidades.

El próximo lunes 26 firmaremos para desarrollar una nueva red social para el fomento de la CULTURA DE LA PAZ a nivel internacional, ya os daré información cuando se protocolice el acto.

 



INFOEMPLEO.COM peor estreno no podría tener.
Noviembre 18, 2007, 9:37 pm
Archivado en: infoempleo.com, redes sociales, web 2.0

WEB INFOEMPLEO

Acabo de llegar de pasar un fin de semana espectacular en Toledo con el equipo de directivos de maat y además de acompañar a nuestros accionistas y clientes VIP en una experiencia mágica de la mano con Rufino Miranda.

Leyendo la prensa ahora tras un mensaje vía Facebook sobre la nueva Red Social de infoempleo.com, como no podría ser de otro modo, he probado el servicio y ya el formulario inicial me ha parecido demasiado largo, cuando lo normal es un formulario básico y lo vas completando y actualizando posteriormente a medida que pruebas los servicios. Luego no me ha permitido completar el campo de estudios de postgrado -no sé si tiene que ver con FIREFOX- pero me salía un mensaje de error por no haber completado los campos relacionados con la provincia, etc.. Por lo tanto he dado a la opción “sin estudios” y a ver qué ocurría: perfecto, puedo pasar a la siguiente página, pulso y me sale un mensaje de error. Pruebo a leer el e-mail que me envió el sistema, pulso al link para logarme desde el portal y nuevamente el error.

Creo que en el momento en que vivimos, si se lanza a bombo y platillo una plataforma como lo mejor de lo mejor en Redes Sociales y Networking a nivel de empleo, qué menos que revisar o tener un servicio técnico “atento” el día del lanzamiento… veremos cómo venden luego el producto con usuarios descontentos… probaremos otro día, a ver qué pasa.



Qué es y qué no es un blog?
Noviembre 15, 2007, 7:17 pm
Archivado en: MAAT

Leo vía Rosa, la diferencia entre el “valor” del contenido frente al continente en relación al uso de plataformas de blogs y es un debate que de manera habitual se toca en la red, en relación a las nuevas plataformas tecnológicas. Me sorprende que Rosa se apoye en ese tema viniendo de una empresa como MS donde “el potencial es su pasión” y evidentemente el potencial de uno se refleja en lo que escribe y no por muchas herramientas que tenga, sin embargo el usuario o lector cada vez es más exigente y prefiere profundidad en los contenidos y servicios, no es lo mismo leer un post con links y que además pueda escucharlo en un mp3 después de suscribirse al podcast del autor o ver fotos relacionadas con el contenido y que de manera participativa opine sobre la misma y por qué no, construir o reeditar contenidos con el propio autor de manera colaborativa, además de si el artículo tiene bibliografía relacionada pues en un click pueda descargarse el libro. No me cabe duda que lo importante es el fondo y no la forma, pero en esto hay como no podía ser de otra manera muchas divergencias.

He analizado los comentarios que plantean de manera directa  bloggers en nuestros proyectos, que sin más se conforman con la necesidad de poder postear un texto y otros que requieren y exigen plataformas que den más profundidad a sus contenidos, más allá de unos enlaces o código embebido de unos vídeos.

En esta experiencia de ir tejiendo cual sastre comunidades virtuales corporativas, he notado dicha diferencia entre bloggers que requieren experimentar de mostrar sus bitácoras con mucha profundidad en cuanto a repositorios de videos, audio, fotos, de manera que se pudiera integrar una solución entre blogspot, wordpress, flickr y youtube. Ahora bien, otros no necesitaban tantos avances y lo que decidimos fue directamente administrar por USUARIOS AVANZADOS todas las funcionalidades, esto es, aquellos bloggers que desearan simplemente postear sin más y sentir que su contenido forma parte de la red y de su networking pues podían acceder a un panel sencillo de publicación y los usuarios avanzados desplegan todas las opciones avanzadas.

Ya iremos hablando de este tema, en relación de lo que busca un blogger como plataforma, al menos desde nuestra experiencia en entornos corporativos dado que el resto no está en nuestra competencia.



Desarrollo Personal
Noviembre 13, 2007, 8:31 pm
Archivado en: MAAT, desarrollo personal

Leo con interés vía Dans: “El ser capaz de traer a trabajadores con esas características, a talento con motivación, exige a las empresas ofrecer paquetes completos que ya no incluyen únicamente sueldo, sino condiciones de trabajo, libertad de horario, localizaciones interesantes, y un entorno adecuado que haga que esas personas se encuentren a gusto en la compañía.”

Es cierto que las empresas cada vez más perfilan estrategias de desarrollo personal, donde en maat estamos en primera línea al incluir dentro del servicio interno un área de DESARROLLO PERSONAL donde de la mano de nuestro personal trainer vas preparándote física y psiquicamente para un mayor rendimiento en tu trabajo y en general en tu vida personal, éste último aspecto gracias a la combinación de las estrategias de conciliación gracias a la cual puedo adminsitrar mi tiempo para dedicárselo a la familia. También corremos en equipo algunos miembros del equipo directivo en marathones o carreras populares como la del CSIC. (por cierto curiosa iniciativa de regalar CD de música por apuntarte a correr).

Para atraer el talento no es solo ofrecer buenos paquetes económicos, sino poder dejarte total libertad para que puedas administrar tu vida, disponer de tu tiempo y aportar toda la creatividad en tu trabajo. Cosa que en algunas empresas es difícil si no es “lo que dice el jefe”. También combinar de ese tiempo con paquetes retributivos permite modelar el esfuerzo y resultados que aportes, al corto y largo plazo. Para todo ello es indispensable que al trabajar en red, dispongas de todas las herramientas tecnológicas que te faciliten la coordinación de equipos, objetivos, asignar tareas aunque estén en las antípodas, en mi caso el equipo está en Bucaramanga y en Buenos Aires y llevo un control y trato diario como si estuvieran al lado. Sin duda el concepto de oficina está cambiando, lo mismo da trabajar en casa, que en una biblioteca o en pleno campo.

El talento de las empresas hay que protegerlo también, en definitiva es el know-how que lo que reporta de manera objetiva son beneficios.



ROSA GARCIA nos habla desde su Ventanal
Noviembre 13, 2007, 7:24 am
Archivado en: 1, mircrosoft, rosa garcia

Me ha sorprendido y felicito a Rosa por su paso en la blogosfera. No recuerdo quién preguntaba una vez si conocíamos a presidentes o altos directivos con blog, pero sin duda es un paso que me parece positivo por parte de Rosa, sin embargo… me sorprende que use esa plataforma que veo muy “antigua” en formatos y limitada en servicios.
Curioso el título de Ventanal, “ventanas abiertas”, Windows…, desde esta blogoteca y por tanto desde maat te damos la bienvenida.



Wott ha ofrecido una cata comentada en la presentación de la plataforma de ANMAPE realizada por maat Gknowledge
Noviembre 10, 2007, 11:04 pm
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En el acto de presentación de la plataforma ha tenido lugar una cata comentada de aceite virgen de oliva extra de la variedad de aceituna cornicabra, con Denominación de Origen “Montes de Toledo”, de la marca Oleotoledo, y se ha presentado la marca nueva Carpetania, que comercializa también Wott.

La presentación de la nueva plataforma multimedia de la Asociación Nacional de Mayoristas de Pescados de Mercas, ANMAPE, celebrado en la sede de ANMAPE en Mercamadrid, contó con la presencia de la secretaria general del FROM, María Isabel Hernández Encinas, la subdirectora de Mercamadrid, Rocío López, así como el presidente de Anmape, Francisco Ángel Ferrer.

ANMAPE, con el apoyo del FROM, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y la Unión Europea, ha puesto en marcha el primer mercado virtual de pescado, lo que permitirá a las empresas que los flujos de comunicación con sus clientes y con los consumidores sean inmediatos, un proyecto único e innovador dentro del sector pesquero. Una herramienta que tiene en sus cimientos una tipología de plantillas base que pueden evolucionar en el modo y manera que requiera el usuario de las mismas.

La plataforma multimedia con una sección dedicada a televisión IPTV y otra a mediablogs-, ha sido realizada por maat Gknowledge y tiene como objetivo primordial el conseguir que los ciudadanos perciban a los Mercas como entidades comprometidas con el adecuado abastecimiento y la seguridad alimentaria. Su dirección en Internet es www.anmape.es.

La Asociación Nacional de Mayoristas de Pescados de Mercas lleva más de 30 años al servicio de los mayoristas de pescado. Creada en 1977, cuenta en la actualidad con 387 empresas asociadas que operan en 12 grandes Mercados Centrales situados en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Zaragoza, Palencia, León, Salamanca, Granada, Córdoba, Sevilla y Málaga. ANMAPE y sus asociados constituyen el 60% de la comercialización de productos del pescado en España, que en 2006, supusieron más de 500.000 toneladas, según datos de MERCASA.



Primera Comunidad Virtual del Pescado, presentada por el FROM
Noviembre 8, 2007, 10:45 pm
Archivado en: ANMAPE, CARPETANIA, FROM, MAAT, WOTT | Etiquetas: , , ,

Actualizado el 08-11-2007

El acto, celebrado en la sede de ANMAPE en Mercamadrid, contó en la mesa presidencial con la secretaria general del FROM, María Isabel Hernández Encinas, la subdirectora de Mercamadrid, Rocío López, y el presidente de Anmape, Francisco Ángel Ferrer, entre otras personalidades.

La Asociación Nacional de Mayoristas de Pescados de Mercas, ANMAPE, con el apoyo del FROM, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y la Unión Europea, ha puesto en marcha el primer mercado “virtual” de pescado, lo que permitirá a las empresas que los flujos de comunicación con sus clientes y con los consumidores sean inmediatos, un proyecto único e innovador dentro del sector pesquero. Una herramienta que tiene en sus cimientos una tipología de plantillas base que pueden evolucionar en el modo y manera que requiera el usuario de las mismas.

La plataforma multimedia con una sección dedicada a televisión IPTV y otra a mediablogs-, ha sido realizada por maat Gknowledge y tiene como objetivo primordial el conseguir que los ciudadanos perciban a los Mercas como entidades comprometidas con el adecuado abastecimiento y la seguridad alimentaria. Su dirección en Internet es www.anmape.es.

Francisco Ángel Ferrer, presidente de ANMAPE, destacó que debido a los cambios producidos en los últimos años en los formatos de distribución de sus productos, se había afectado sensiblemente la incidencia del sector mayorista. Así mismo, resaltó que la capilaridad de proporcionaban los Mercados Centrales en cuanto a su función pública de garantizar el abastecimiento, la variedad de producto y su frescura, el control sanitario y la seguridad alimentaria, la fluidez en las soluciones logísticas, la transparencia en la formación de los precios y el equilibrio entre el binomio oferta-demanda, seguían presentando a sus mercados como la mejor solución en la distribución de los productos pesqueros. “Hemos querido ser innovadores porque seguimos apostando por los mercados centrales y por las nuevas tecnologías“, concluyó Ferrer.

Con este nuevo proyecto, ANMAPE apuesta por la innovación con la creación de un mercado central virtual del sector pesquero en donde los flujos de información entre todos los mayoristas de la red de mercas faciliten la rapidez en la colocación de los productos y la adecuada formación en los precios.

Pescados y mariscos, el 14% de la cesta de la compra

Por su parte, la secretaria general del FROM, Doña Maria Isabel Hernández, ensalzó el proyecto puesto en marcha por ANMAPE ya que “las nuevas tecnologías son una herramienta muy útil para que el consumidor disponga y tenga una información de forma acertada, rápida y diferenciada para que pueda elegir con total seguridad los productos de la pesca que quiere llevar a su hogar”, dijo.

Así mismo constató que los pescados y mariscos constituían un 14% de la cesta de la compra de los consumidores españoles e hizo hincapié en la importancia de exigir un producto de calidad.

Las cifras que planteó la Asociación Nacional de Empresarios Mayoristas de Pescados son significativas:

- Se comercializan más de 500.000 toneladas de productos a través de la red de Mercas.
- Existen alrededor de 6000 empleos directos.
- Tienen unas ventas de 3.800 millones de euros.
- Las 12 asociaciones que forman parte de ANMAPE integran a un total de 387 empresas.

En el acto de presentación de la plataforma ha tenido lugar una cata de aceite virgen de oliva extra de la variedad de aceituna cornicabra, con Denominación de Origen “Montes de Toledo”, de la marca Oleotoledo, y se ha presentado la marca nueva Carpetania, que comercializa también Wott.


Acerca de ANMAPE

La Asociación Nacional de Mayoristas de Pescados de Mercas lleva más de 30 años al servicio de los mayoristas de pescado. Creada en 1977, cuenta en la actualidad con 387 empresas asociadas que operan en 12 grandes Mercados Centrales situados en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Zaragoza, Palencia, León, Salamanca, Granada, Córdoba, Sevilla y Málaga. ANMAPE y sus asociados constituyen el 60% de la comercialización de productos del pescado en España, que en 2006, supusieron más de 500.000 toneladas, según datos de MERCASA.

Enlaces de interés:

http://www.anmape.es
http://www.wott.es/
http://www.carpetaniagourmet.com/



NUEVA COMUNIDAD 2.0 DE LA PRENSA SE LLEVA EL PREMIO A LA INNOVACION
Noviembre 6, 2007, 1:40 pm
Archivado en: FAPE, FICOD, MAAT, PREMIOS, SIMO 2007
El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio otorga un Premio a la Innovación a la Plataforma de FAPE realizada por maat Gknowledge

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Uno de los premiados ha sido el proyecto ‘Red de Gestión de la Información para la Prensa’, desarrollado por maat Gknowledge. La plataforma resultante dará cobertura a unos 15.000 periodistas. Luis Manuel Tolmos, uno de los responsables del proyecto, nos ha mandado una foto del premio recibido nada más recogerlo. (FUENTE el país.com)

Actualizado el 06-11-2007

El ministro Joan Clos ha presidido el acto de entrega de los I Premios FICOD 2007 a la Innovación a 20 empresas nacionales por sus proyectos e iniciativas relacionados con la creación, producción y distribución de contenidos. Uno de los galardones ha sido para la FAPE por su Plataforma Multimedia realizada por maat Gknowledge.

La entrega de los I Premios FICOD a la Innovación se ha llevado a cabo a partir de las 10:30 h. en el Auditorio Sur de IFEMA, poco después de la inauguración oficial de FICOD 2007, actos a los que asistieron destacadas personalidades del mundo político y empresarial.

El secretario general de la Asociación de la Prensa de Madrid, Luis Serrano Altimiras,  en representación de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE), ha recibido el Premio por el proyecto Red de Gestión de la Información y el Conocimiento para la Prensa realizado por maat Gknowledge, compañía tecnológica participada mayoritariamente por Caja Rural de Toledo, que estuvo representada a su vez por Luis Manuel Tolmos, adjunto a la Dirección General de maat Gknowledge. También estuvo presente Javier Señán, letrado de la FAPE.

La Plataforma-FAPE tiene una doble vertiente: portales multimedia para la propia FAPE y 51 Asociaciones de la Prensa que se han acogido a este proyecto, y blogs personales multimedia o mediablogs donde los 15.000 periodistas con carné de la FAPE podrán gestionar por sí mismos un mediablog con fotos, audios y vídeos, interconectados en una red social pionera en España en el ámbito de los profesionales de la información periodística.

Esta Plataforma-Fape o Red de Gestión de la Información y el Conocimiento para la Prensa, que maat Gknowledge ha creado, se enmarca en la denominada Web 2.0, en la que la compañía castellano-manchega, merced a su liderazgo en la Tecnología Grid, está desarrollando múltiples proyectos multimedia en España y en Hispanoamérica, así como en la Unión Europea donde ha recibido diversos premios internacionales en el ámbito de la e.Salud.

La Plataforma-Fape está financiada por la Unión Europea y el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a través del Programa ARTE/PYME II, desde su aprobación mediante Resolución de 31 de enero de 2007, de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información. ARTE/PYME II está dirigida a la concesión de subvenciones para la realización de proyectos de servicios avanzados de telecomunicación, de interés común para las pequeñas y medianas empresas, que faciliten a éstas el desarrollo de actividades coordinadas de creación de redes para el intercambio de conocimientos sobre mejores prácticas y una mayor capacitación para poner en el mercado sus productos a través de medios informáticos y telemáticos (correo electrónico).

El Foro Internacional de la Industria de Contenidos Digitales (FICOD), que se celebra en el recinto ferial IFEMA de Madrid desde hoy hasta el día 8, se enmarca dentro del Plan Estratégico diseñado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio para ayudar al sector a afrontar los retos que surgen de los nuevos modelos de negocio y explotación de los contenidos digitales.

Links de interés:

Desarrollo de la Plataforma- FAPE
FICOD 2007



Premio a la Innovación por el proyecto: “Red de Gestión de la Información para la Prensa”
Noviembre 5, 2007, 10:33 pm
Archivado en: FAPE, MAAT

Hoy nos han comunicado que mañana vamos a recoger el premio por el proyecto “RED DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA PRENSA”, este proyecto lo hemos desarrollado para la FAPE.

El escenario comunicativo actual se caracteriza por un nuevo paradigma multimedia y empresarial en el que Internet ocupa un papel fundamental como medio de información y comunicación. En este contexto, los periodistas no pueden quedarse al margen y esta plataforma dotará al periodista de las herramientas adecuadas para adaptarse a las nuevas tecnologías y potenciará la imagen y servicios de las Asociaciones vinculadas.

El proyecto “Red de Gestión de la Información para la Prensa” está financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio dentro del Programa ARTEPYME II. La compañía tecnológica maat Gknowledge desarrolla esta plataforma que dará cobertura a unos 15.000 periodistas.

Esta iniciativa, que entrará en funcionamiento próximamente supondrá una experiencia revolucionaria para el mundo de la comunicación y sus profesionales. La “Red de Gestión de la Información y del Conocimiento para la Prensa” se basa en el desarrollo de una plataforma en el modelo más avanzado de la web 2.0 como la nueva web 2.1 donde se ofrecen los servicios integrados, contenidos, widgets y aplicaciones en el modelo mash-ups para ser reusables a la medida de cada usuario además de que cada uno puede crear sus componentes, configurando su propio entorno y coproducir contenidos o widgets creando una red social y comunidades profesionales del periodismo mediante herramientas de comunicación interna entre los contactos y usuarios facilitando a través un potente gestor de contenidos, con widgets para identificar los derechos de la propiedad intelectual de los autores. La plataforma se integra bajo una estrategia comercial que incluye los cauces necesarios para poner en el mercado de forma “online” un amplio y variado material periodístico y herramientas de publicidad para su explotación comercial.

Se basa en una plataforma de servicios integrados que pondrá a disposición del periodista toda una serie de herramientas multimedia que integran un nuevo concepto, el de “Mediablog” que es la suma de blogs, podcast, videoblogs y fotoblogs, es decir, texto, vídeos, audios y fotografías con lo que según el Presidente de FAPE, Fernando González Urbaneja, “el periodista será verdaderamente el propio artesano de la información”.

Os dejo este video y una breve explicación. Mañana os informaré de cómo ha sido el desarrollo del evento.



Seguimos analizando candidatos
Noviembre 2, 2007, 2:21 pm
Archivado en: MAAT

Hace unos días os participaba de nuestra presencia en el FORO de UCLM empleo, hemos tenido muy buena aceptación, y de manera particular ha gustado mucho la parte que dedicamos a desarrollo personal desde el punto de vista de salud. Así más de 500 jóvenes han pasado por el stand de maat Gknowledge.

maat Gknowledge ha participado en este Foro de Empleo en su estrategia de expansión territorial y constante crecimiento apoyado en una consolidada política de Recursos Humanos. La compañía tecnológica, participada mayoritariamente por Caja Rural de Toledo, ha presentado en esta nueva edición sus ofertas de desarrollo profesional. Los curriculum recibidos serán analizados y formarán parte de la base de datos para la selección de futuros profesionales.

Para el responsable de la organización en UCLMempleo, Fernando Guerrero, “Uno de los principales valores de las empresas actuales es el de su capital humano y es en las universidades donde están nuestros futuros compañeros”. Por su parte, el presidente de Caja Rural de Toledo, Andrés Gómez Mora, visitó también el stand y destacó el papel desarrollado por su Fundación y por la compañía tecnológica en materia formativa, laboral y de desarrollo rural bajo la idea de que “las personas bien formadas hacen una sociedad mejor”.

maat Gknowledge ha dado a conocer además su programa de Desarrollo Personal que incorpora las técnicas más novedosas en la Gestión Empresarial y de Recursos Humanos y que se basan en la mejora de la condición física y salud de los miembros de la organización; la creación de Equipos de Alto Rendimiento y la prestación de servicios profesionales para la implantación de iniciativas similares en otras organizaciones.

Este proyecto obedece, según Fernando Guerrero, a la filosofía de la compañía de que “hay que contemplar y cuidar empleado a empleado, ver sus posibilidades de desarrollo y analizarlo desde un punto de vista global, es decir una preparación tanto a nivel profesional como personal” incluyendo las políticas de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral que la empresa está incorporando en la actualidad.

Links de interés:

UCLMempleo 2007
maat Desarrollo Personal

Ver Documentos Asociados:
Folleto Desarrollo Personal