Desarrollo Personal
Leo con interés vía Dans:Es cierto que las empresas cada vez más perfilan estrategias de desarrollo personal, donde en maat estamos en primera línea al incluir dentro del servicio interno un área de DESARROLLO PERSONAL donde de la mano de nuestro personal trainer vas preparándote física y psiquicamente para un mayor rendimiento en tu trabajo y en general en tu vida personal, éste último aspecto gracias a la combinación de las estrategias de conciliación gracias a la cual puedo adminsitrar mi tiempo para dedicárselo a la familia. También corremos en equipo algunos miembros del equipo directivo en marathones o carreras populares como la del CSIC. (por cierto curiosa iniciativa de regalar CD de música por apuntarte a correr).
Para atraer el talento no es solo ofrecer buenos paquetes económicos, sino poder dejarte total libertad para que puedas administrar tu vida, disponer de tu tiempo y aportar toda la creatividad en tu trabajo. Cosa que en algunas empresas es difícil si no es “lo que dice el jefe”. También combinar de ese tiempo con paquetes retributivos permite modelar el esfuerzo y resultados que aportes, al corto y largo plazo. Para todo ello es indispensable que al trabajar en red, dispongas de todas las herramientas tecnológicas que te faciliten la coordinación de equipos, objetivos, asignar tareas aunque estén en las antípodas, en mi caso el equipo está en Bucaramanga y en Buenos Aires y llevo un control y trato diario como si estuvieran al lado. Sin duda el concepto de oficina está cambiando, lo mismo da trabajar en casa, que en una biblioteca o en pleno campo.
El talento de las empresas hay que protegerlo también, en definitiva es el know-how que lo que reporta de manera objetiva son beneficios.
