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Hoy he estado en la conferencia sobre Conciliación, Tecnología y Nuevos Modelos Organizativos, inicialmente la sala ha estado con el aforo completo y los ponentes me han gustado bastante, de manera particular Jaime Pereira, el cuál ha estado brillante en la exposición de la falta de cultura de las empresas a poder adecuar un horario más realista con el rendimiento de las personas y por tanto en beneficio de la productividad.

El broche ha sido cuando en las conclusiones, Santiago Jiménez, ha contextualizado los nuevos modelos organizativos, tanto del trabajo en red como del uso de la tecnología para poder conectar con este nuevo concepto de organizaciones, donde el perfil del trabajador va más allá de la cultura y formación adquirida, siendo la capacidad de “comprenderse” en ese entorno virtual para trabajar, sin ser necesario acudir a la oficina aunque por supuesto el contacto humano es importante para poder expresar determinadas responsabilidades y tareas a sus destinatarios. Ahora bien, esto se podría llegar a potenciar mediante el modelo de las redes sociales como modelo de gestión del conocimiento en las organizaciones, donde los espacios de edición y publicación de contenidos -coproducidos en algunos casos- son determinantes para la transmisión del conocimiento de manera participativa.

Gloria Juste ha gestionado una moderación del debate que ha surgido entre los asistentes, enfatizando la importancia de crear nuevos modelos para la conciliación, no solo el tópico de las guarderías, portátiles o móviles para llevarte trabajo a casa, sino el de crear de un lado la cultura de dedicarle al trabajo un entorno de aprovechamiento de tu vida familiar o personal con el uso de nuevas estructuras tecnológicas -no de intranets- para la gestión del tiempo, del desarrollo personal y del conocimiento.